Servidor Polly's - Cerritos - 207

Servidor

Medio tiempo • Polly's - Cerritos - 207
PROPUESTA DE TRABAJO:

Entregar la marca de la familia Polly's "Fresca, amigable, por encima y más allá de las expectativas agregando un valor extraordinario, PRIMERO a nuestro EQUIPO y luego a nuestros invitados todos los días", y Comprométase a "Ser el MEJOR".

RESPONSABILIDADES LABORALES:

  • Toma pedidos verbales de bebidas y comidas de acuerdo con las preferencias de los huéspedes.
  • Prepara las mesas, coloca las servilletas y los utensilios, se asegura de que se vuelvan a llenar los condimentos y realiza todas las demás tareas de preparación.
  • "Protege la marca" al demostrar experiencia en el menú, identificar los elementos del menú en el sistema de punto de venta y ser capaz de identificar los elementos del menú y los ingredientes para los invitados.
  • Sirve comida de alta calidad y verifica todos los pedidos para asegurarse de que estén completos, preparados según lo pedido, divididos correctamente en porciones y de apariencia atractiva.
  • Supervisa y supervisa las temperaturas de los alimentos durante la manipulación en frío y en caliente para reducir la incidencia de factores de riesgo que se sabe que causan enfermedades transmitidas por los alimentos.
  • Supere constantemente los estándares de Polly y mantenga puntajes de comprador misterioso de 90 o más.
  • Siga los procedimientos adecuados de manejo de efectivo, tal como se define en la Política de Manejo de Efectivo.
  • Debe DWIT (Hacer lo que sea necesario) para mejorar la experiencia del huésped, hacer la conexión y mantener siempre un alto nivel de compromiso con los estándares de servicio.
  • Mantener un ambiente de trabajo seguro a través de la prevención de accidentes, la preservación del equipo y el logro de prácticas de trabajo seguras.
  • Promover la cultura, los estándares y los valores fundamentales de Polly.
  • Debe ser siempre Responsable y/o responsable de sus funciones.
  • Reabastece y limpia el área de servicio
  • Realiza trabajo adicional durante el tiempo de inactividad del turno, que incluye, entre otros, hacer rodar cubiertos, reabastecer los soportes de condimentos, limpiar áreas de trabajo, etc.
  • Se presenta a trabajar bien arreglado, con un uniforme limpio y adecuado, y practica una buena higiene personal.
  • Capaz de trabajar de manera eficiente y respetuosa con otros miembros del equipo y gerentes.
  • Capaz de trabajar en un horario flexible; días, noches, fines de semana y festivos.
HABILIDADES Y EXPERIENCIA REQUERIDAS:

  • Excelentes habilidades de relación con el cliente y capacidad para garantizar una cultura de prioridad de los huéspedes
  • Comunicación efectiva, buenas habilidades de organización.
  • Precisión y honestidad en el manejo de los ingresos y aspectos del sistema de control de ingresos
  • De preferencia 1 a 2 años de experiencia y/o capacitación
  • Habilidad para actuar y resolver problemas menores a medida que surgen.
  • Capacidad para realizar múltiples tareas y trabajar bajo presión.
  • Tarjeta de manipuladores de alimentos válida (si lo requiere el condado)
Compensación: $15.50 por hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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